第九条办公室
地点:
大厅300
小时:
Monday-Friday
8:30 a.m. – 5 p.m.
联系人:
303.964.6435
卡罗尔戈达德(她/她/她的)
cgoddard001@nagomiyado.com
平等机会和遵守第九条
"美国境内任何人不得, 基于性别, 被排除在参与之外, 被剥夺的好处, 或在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中受到歧视.(1972年教育修正案第九条修正了1965年的高等教育法. 实施条例在:20美元.S.C. § 1681 & 34 C.F.R. 106年部分)
以下内容包括来自非歧视和性不端行为政策的信息, 包括报表信息, 针对投诉人和被访者的调查程序和资源.
ca88在社区中找到力量
里吉斯大学不存在种族歧视, color, 国家的起源, 性, 性别, 残疾, 年龄, 宗教, 资深地位, 婚姻状况, 怀孕, 父母的地位, 性别认同, 性取向, 任何政策中的基因信息或任何其他受法律保护的地位[“受保护阶层”], 项目, 入学或活动，并提供平等的受教育机会.
向行政主任报告 & 第九条协调员
报告可以邮寄、电子邮件、口头或书面方式向行政主任提出 & 第九条协调员或副行政主任 & 第九条协调员. 副EO & 第九条协调员向行政主任提交报告 & 第九条协调员. 书面报告应该包括尽可能多的细节. 一个光电 & 第九条协调员, 一个负责任的员工, 或者，机密资源也可以帮助投诉人或举报方促成举报. 大学鼓励真诚地提出报告, 即使不完整或错误的, 但不会容忍故意或恶意的虚假报道事件.
在收到报告后，行政长官 & 第九条协调员或指定人员可要求补充信息. ca88强烈鼓励迅速提出投诉. 在指称事件发生后超过120天提出投诉，可能会使发现事实变得困难或不可能，大学可自行决定不进行调查. 申诉提出后，可随时撤回. 然而, 撤回投诉并不必然导致大学终止调查或调查.
报告歧视、偏见和报复
报告歧视、偏见和报复 on the basis of race, color, 国家的起源, 性, 性别, 残疾, 年龄, 宗教, 资深地位, 婚姻状况, 怀孕, 父母的地位, 性别认同, 性别表达, 性取向, 遗传信息或任何其他受法律保护的状态.
报告性骚扰
报告不正当性行为:性骚扰, 未经合意性接触, 未经合意性渗透, 性剥削, 亲密伴侣暴力, 跟踪, 以及任何未经同意的性行为.
性骚扰的教育
作为更新政策启动的一部分, 所有性行为不端人员都必须接受强制性培训. 人员包括性行为不当过程顾问(SMPA), 上诉官员, 听证干事、平等机会副干事和第九条协调员.
此外，第九条协调员还接受过以下ATIXA认证培训:
标题IX协调员和管理员培训认证一级
2018年1 - 6月一级物料协调员
第九条协调员和管理员培训认证二级
2018年1 - 6月二级物料协调员:压力、政治、制裁、未成年人和备忘录